基于未来灵活用工的时代需求，以及国家财税政策的改革的浪潮下应运而生。我们的业务逻辑是融合劳动法相关法律法规、企业经营中各种税务情景进行合法性、合理性的规划和实操，帮助企业降低用工成本、防范雇佣风险和意外风险，并进行相应的税务转化和税务项目安排。
企业或主动或被动将要思考用工关系和财税政策合法化事宜：
1、 基于用工性质和相应法律，企业规划用工性质和用工类型；
2、 构建雇佣风险和意外风向的第三方服务平台；
3、 优化用工结构，转化财务项目，为企业降低企业所得税；
4、 采取多种灵活用工形式，为相关高收入人群合理降低税负；
首先，要对当下的企业用工性质和用工结构进行再审视和再思考。政策的变化是我们做事的根基，作为公民必须在法律的框架进行完全民事行为。
其次，我们用一个更为广阔的视角看待用工和用人的商业现象和行为，是否可以将我们从传统的垂直雇佣思维中走出来，将雇佣与用工、用人进行边界的区分。
现在，我们不得不重新认真的思考和探讨关于灵活用工的事情了，在现实的商业行为中，存在大量的短期的，阶段的，自然人为主体进行工作任务承接，来形成业务合作关系的。这种情况将会越来越多，对传统雇佣是一个冲击，也是一个破坏。大家已经不再相信雇佣制，雇佣制的天然局限这里就不再进行勒勒了。但，我们对未来的灵活用工的特点，必须要清晰，进而重新界定传统雇佣和灵活用工的边界。
除了灵活用工之外，现实中还有一类特别的工作，需要我们格外注意的，就是特种岗位、高危岗位。这类工作大部分时候是由专业机构完成的，但有时候，企业没有办法自行雇佣，但风险巨大。所以针对特殊岗位的管理，也是个极具技术挑战的工作。
涉及到灵活用工，个体工作者的崛起，就不得不提到关于社保的话题。到底是采取传统雇佣体制，进而适用社保相关法律法规好呢，还是重新界定彼此的合作关系，构建新型的业务关系。将彼此合作双方的权利和责任更为清爽呢。目前的法律和实践下，操作起来还都是空间的。利弊要看管理效率和成本效率的综合平衡了。
最后一个，是最有挑战性的，也是人们最感兴趣的一个话题，那就是如何降低个税税负。
啰哩啰嗦的扯了半天，希望能够遇到懂得劳动关系管理，又懂得相关财税法律的同仁多交流。
