基于未来灵活用工的时代需求,以及国家财税政策的改革的浪潮下应运而生。我们的业务逻辑是融合劳动法相关法律法规、企业经营中各种税务情景进行合法性、合理性的规划和实操,帮助企业降低用工成本、防范雇佣风险和意外风险,并进行相应的税务转化和税务项目安排。
企业或主动或被动将要思考用工关系和财税政策合法化事宜:
1、 基于用工性质和相应法律,企业规划用工性质和用工类型;
2、 构建雇佣风险和意外风向的第三方服务平台;
3、 优化用工结构,转化财务项目,为企业降低企业所得税;
4、 采取多种灵活用工形式,为相关高收入人群合理降低税负;
首先,要对当下的企业用工性质和用工结构进行再审视和再思考。政策的变化是我们做事的根基,作为公民必须在法律的框架进行完全民事行为。
其次,我们用一个更为广阔的视角看待用工和用人的商业现象和行为,是否可以将我们从传统的垂直雇佣思维中走出来,将雇佣与用工、用人进行边界的区分。
现在,我们不得不重新认真的思考和探讨关于灵活用工的事情了,在现实的商业行为中,存在大量的短期的,阶段的,自然人为主体进行工作任务承接,来形成业务合作关系的。这种情况将会越来越多,对传统雇佣是一个冲击,也是一个破坏。大家已经不再相信雇佣制,雇佣制的天然局限这里就不再进行勒勒了。但,我们对未来的灵活用工的特点,必须要清晰,进而重新界定传统雇佣和灵活用工的边界。
除了灵活用工之外,现实中还有一类特别的工作,需要我们格外注意的,就是特种岗位、高危岗位。这类工作大部分时候是由专业机构完成的,但有时候,企业没有办法自行雇佣,但风险巨大。所以针对特殊岗位的管理,也是个极具技术挑战的工作。
涉及到灵活用工,个体工作者的崛起,就不得不提到关于社保的话题。到底是采取传统雇佣体制,进而适用社保相关法律法规好呢,还是重新界定彼此的合作关系,构建新型的业务关系。将彼此合作双方的权利和责任更为清爽呢。目前的法律和实践下,操作起来还都是空间的。利弊要看管理效率和成本效率的综合平衡了。
最后一个,是最有挑战性的,也是人们最感兴趣的一个话题,那就是如何降低个税税负。
啰哩啰嗦的扯了半天,希望能够遇到懂得劳动关系管理,又懂得相关财税法律的同仁多交流。